Главная | Автоюрист | Как оплатить работнику по сдельной системе без норм

Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда

Месячный оклад рабочего А. С 30 сентября по 27 октября Иванов был в отпуске.

О способах начисления зарплаты и минимальном её размере

Зарплату Иванова за октябрь бухгалтер рассчитал так: Для расчета зарплаты сотруднику, которому в течение месяца повышают оплату например, должностной оклад , используйте формулу: Бухгалтер рассчитал зарплату отдельно за каждый из этих периодов. За период с 1 по 14 октября с учетом прежнего должностного оклада Иванову бухгалтер начислил: За период с 15 по 31 октября с учетом нового должностного оклада Иванову бухгалтер начислил: Зарплата Иванова за октябрь составила: Сдельная система Сдельная система оплаты труда вводится для того, чтобы повысить производительность труда сотрудников.

Как правило, ее устанавливают для сотрудников, которые производят какие-либо материальные ценности например, для рабочих. При сдельной системе оплаты труда они будут заинтересованы в том, чтобы выпустить как можно больше продукции. В то же время не стоит использовать сдельную форму в производствах, требующих высокой точности и концентрации.

В таких условиях стремление сотрудников изготовить большее количество продукции может повлечь за собой повышенный процент брака.

Удивительно, но факт! Выплаты могут происходить как в индивидуальном порядке, так и коллективу работников. Наличие научно-обоснованных норм затрат труда и правильную тарификацию работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников.

Сдельная система имеет следующие разновидности: При сдельной системе зарплата зависит от объема выполненной работы. Поэтому, если организация применяет такую систему, ей придется вести учет выработки.

Системы оплаты труда

Для учета используйте такие первичные документы, как наряд на сдельную работу, маршрутный лист, ведомость учета выполненных работ и др. В этих документах отражается количество и качество выполненной работы, расценки за единицу и т. Для некоторых отраслей видов деятельности разработаны унифицированные формы документов, позволяющие вести учет выработки для начисления зарплаты: Унифицированные формы документов не являются обязательными к применению.

Поэтому организация вправе по собственному выбору: Пример оформления акта выполненных работ для начисления зарплаты сотруднику. Петров ремонтирует аппаратуру по заявкам клиентов. Зарплата сотруднику начисляется по сдельной системе.

Удивительно, но факт! Размер доплаты может меняться от природно-климатических условий.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработную плату рассчитывайте по формуле: Расценки нужно указать в локальных документах Положение об оплате труда, коллективный договор, трудовой договор и т. За месяц рабочий Л. Петров обработал деталей и собрал 30 станков. При сдельно-премиальной системе помимо зарплаты сотруднику начисляют премию. Порядок расчета зарплаты в этом случае такой же, как и при прямой сдельной системе.

Есть Как оплатить работнику по сдельной системе без норм Люди

Однако дополнительно к зарплате сотруднику нужно будет начислить премию. В Положении о премировании сказано, что за выпуск продукции без брака сотрудникам положена премия в размере 10 процентов от сдельной заработной платы. Петров изготовил 13 деталей без брака. Зарплата Петрова с учетом премии составит: Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что выработка сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам. Поэтому зарплату сотруднику нужно начислять отдельно: Месячная зарплата Петрова составит: При косвенно-сдельной системе оплаты труда зарплата сотрудника одной категории персонала ставится в зависимость от зарплаты сотрудников другой категории персонала.

Косвенно-сдельную систему целесообразно устанавливать в отношении сотрудников обслуживающих и вспомогательных производств наладчиков, ремонтников и т. Тогда они будут заинтересованы в большей выработке сотрудников основного производства.

Введение сдельной и повременной систем оплаты труда и связанные с этим судебные споры

Единого метода расчета зарплаты при косвенно-сдельной системе нет. Организация может разработать его самостоятельно. Как правило, используются следующие варианты. Зарплата вспомогательного персонала рассчитывается с помощью косвенных сдельных расценок. При этом косвенная сдельная расценка определяется по формуле: Косвенная сдельная расценка Часовая тарифная ставка обслуживаемого сотрудника основного производства: Расчет нормо-часа можно сделать следующим образом: Часовая тарифная ставка нормо-час Средняя планируемая на год ежемесячная зарплата сотрудника за выполнение конкретного вида работ, услуг: Зарплата сотрудника вспомогательного персонала рассчитывается по формуле: Зарплата вспомогательного персонала рассчитывается с помощью среднего коэффициента выполнения норм.

При этом используется следующая формула: Зарплата вспомогательного персонала рассчитывается как процент от заработка сотрудников основного производства. Петрова оплачивается по косвенно-сдельной системе. Ему начисляется 5 процентов от общей зарплаты рабочих основного производства.


Читайте также:

  • Штрафы за нарушения пдд беларуси
  • Трудовой кодекс ликвидация или реорганизация предприятия
  • Причины убийств что является
  • 159 ч ук рф мошенничество