Главная | Автоюрист | Дисциплинарное взыскание инспектору по кадрам

Восстанавливаем дисциплину после новогодних праздников

Зачастую кадровым специалистам приходится сталкиваться с дисциплинарными проступками работников. Каков порядок дисциплинарного взыскания? С чего нужно начинать, что провести всю процедуру без ошибок. Регламентирована ли данная процедура Трудовым кодексом?

Удивительно, но факт! Прежде всего, к прогулу без уважительной причины приравниваются:

Предлагаем кадровикам порядок применения дисциплинарных взысканий. Выявляем дисциплинарный проступок Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком ст. Сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания.

дисциплинарное взыскание инспектору по кадрам нас

Причем привлечение к ответственности — это право, а не обязанность организации. Требуем объяснение После совершения дисциплинарного проступка у работника нужно потребовать написать объяснительную записку.

ахнул дисциплинарное взыскание инспектору по кадрам этот

Этот документ, содержащий объяснения о причинах произошедшего, будет приложен к служебной записке о нарушении дисциплины акту о дисциплинарном проступке. Понятно, что объяснительная записка должна быть написана работником лично и адресована руководителю предприятия. Единой формы для такого документа законодательство не устанавливает, поэтому объяснительная записка об опоздании на работу может быть написана в произвольной форме.

Составляя документ, работник должен изложить причину произошедшего.

Ответственность бывает разная

Если она будет заслуживающей внимания, то вопрос о дисциплинарном взыскании будет снят и до издания приказа дело не дойдет. Объяснения работодателю нужно предоставить в течение двух рабочих дней с момента их истребования администрацией. В противном случае будет составлен акт об отказе в даче объяснений подробнее об этом см. В случае отказа от объяснений составляем акт На практике бывает, что работник не предоставляет объяснение в установленный законом срок.

Библиотека документов.

В этом случае нужно подготовить акт отказа от дачи объяснений. Бланк, утвержденный трудовым законодательством, отсутствует, поэтому этот документ можно составить в произвольной форме. Главное — заручиться подписью минимум двух свидетелей, которые могут подтвердить факт отказа от дачи объяснений подробнее об этом см.

Удивительно, но факт! Данный документ имеет произвольную форму.

Пишем служебную записку Следующим этапом порядка наложения дисциплинарного взыскания является написание служебной записки. Дело в том, что факт нарушения трудовой дисциплины нужно подтвердить. Один из вариантов оформления — служебная записка о нарушении должностных обязанностей, составленная непосредственным руководителем проштрафившегося работника.

Удивительно, но факт! Отказ необходимо зафиксировать —либо в акте, составляемом по факту совершения дисциплинарного проступка, либо вотдельном акте об отказе от дачи объяснений. Работодатель на основе собственных наблюдений за работником может издать приказ распоряжение о снятии дисциплинарного взыскания за безупречное поведение работника, высокие показатели труда и иные положительные характеристики.

Этот документ может быть составлен в произвольной форме, так как унифицированного бланка служебной записки действующее законодательство не содержит. Главное, описать действия бездействие работника, послужившие основанием для составления записки, и указать вид налагаемого дисциплинарного взыскания.

С составлением служебной записки о нарушении трудовой дисциплины тянуть не нужно. Документ должен быть составлен не позднее чем месяц с момента совершения дисциплинарного проступка, иначе наложить взыскание не получится подробнее об этом см.

Рекомендации.

Другим вариантом документального обоснования нарушения трудовой дисциплины является составление акта о дисциплинарном проступке подробнее об этом см. Издаем приказ Следующим этапом порядка применения дисциплинарных взысканий по ТК РФ является издание приказа. Однако перед выпуском приказа нужно определиться с видом наказания. Данные виды взысканий идут в порядке увеличения ответственности в зависимости от тяжести проступка.

Поделитесь ссылкой с друзьями:


Читайте также:

  • Сотрудник получивший инвалидность надо ли предоставлять вычет
  • Исковое заявление по сокращению штата
  • Движимое и недвижимое имущество воздушные линии