Главная | Автоюрист | До какого числа должны выплачивать зарплату

Онлайн журнал для бухгалтера

Выплачиваются единовременно при наступлении какого-то события Периодические Выплачиваются в течение года например, ежемесячно и ежеквартально Годовые При этом в зависимости от оснований выплаты премии также могут подразделяться на производственные и непроизводственные. Производственные премии Ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии могут быть как производственными например, ежемесячные премии, являющиеся частью зарплаты , так и непроизводственными например, ежемесячные премии сотрудникам, имеющим детей.

Однако чаще выплата этих премий, все же, неразрывно связана с результатами труда и достижениями работников. Ведь мало кто из работодателей может себе позволить выплачивать премии без учета результатов работы.

Удивительно, но факт! Дело в том, что точка зрения у Роструда и судей на этот счёт разная. К тому же увеличение сотрудников в бухгалтерии приведет к дополнительным и неэффективным затратам.

Ежемесячные премии Большинство работодателей выплачивают месячные премии по итогам уже отработанного месяца. Однако перед изданием приказа о премировании руководству требуется некоторое время, чтобы оценить показатели работы за этот месяц: И только после проведенного анализа принять решение о том, кому полагается ежемесячная премия, а кому нет. По новому закону, ежемесячную премию, допустим, за октябрь года уже нельзя будет выплатить позднее 15 ноября.

Законодательное регулирование

Но смогут ли все работодатели страны за период с 1 по 14 ноября проанализировать и оценить показатели работы прошедшего месяца, выделить хороших работников и произвести начисление премий? Некоторые работодатели в качестве премии выплачивают различные бонусы, которые формируются из самых разных показателей, которые также нужно обобщить.

Все ли работодатели успеют это сделать за столь короткий период? Во многих организациях сложилась практика, когда премии за отработанный месяц выплачивают только через один или два месяца. Это вполне оправдано, когда собираются показатели со всех обособленных подразделений или филиалов и только после этого распределяется бюджет и начисляются премии. Как поступать им после 3 октября года? Квартальные премии Если работодатель выплачивает квартальную премию за результаты работы, то такая премия также считается стимулирующей частью заработной платы ст.

Следовательно, с 3 октября года премии за квартал работодатель также будет обязан выдавать не позднее 15 числа месяца, следующего кварталом, за который премия начисляется. Получается, что премии, например, за 3 квартал года июль, август и сентябрь работодатели обязаны выплатить не позднее 15 октября. А за период с 1 до 14 октября всем работодателям потребуется проанализировать результаты работы за весь квартал, принять решение о выплате квартальных премий и произвести начисление.

Все ли успеют уложиться в этот срок? Годовые премии В состав заработной платы работника также может входить годовая премия ч. И многие работники этой премии очень ждут. Ведь зачастую размер этой премии превышает стандартный месячный заработок. Если руководствоваться положениями статьи ТК РФ, то годовую премию за года нельзя выплачивать позднее 15 января года.

Однако 14 и 15 января — это суббота и воскресенье.

Удивительно, но факт! Для того чтобы полностью исключить споры с проверяющими, можно поступить следующим образом:

Поэтому при пятидневной рабочей неделе годовую премию работодатель будет обязан выдать не позднее 13 января года ч. Получается, что на оценку результатов работы за целый год, на начисление и выплату премий и работодателей остается всего несколько январских рабочих дней.

Непроизводственные премии Заработная плата — это, в первую очередь, вознаграждение за труд ст. Однако премии непроизводственного характера например, ежемесячные премии сотрудникам, имеющим детей не связаны с трудовыми успехами сотрудников. Соответственно, составной частью зарплаты они не считаются. Поэтому не непроизводственные премии положения новой статьи ТК РФ не распространяются. Непроизводственные премии можно выплачивать в любой срок, определенный локальным нормативным актом или трудовым договором.

В частности, с 3 октября года увеличивается размер денежной компенсации за задержку зарплаты. Также с указанной даты увеличены и административные штрафы за несвоевременную выплату заработка.

До какого числа должны выплачивать зарплату чем дольше

Для организаций сумма штрафа может достигать: Поскольку премии — это часть заработной платы, то, получается, что названные штрафы грозят работодателям, если премии, например, за отработанный месяц или квартал будут выданы после 15 числа. Причем, не исключено, что штраф будет применен за каждого сотрудника, которому несвоевременно выдали премию. Варианты решений Официальных разъяснений или рекомендаций государственных органов о том, как могут поступать работодатели в сложившейся ситуации пока, к сожалению, нет.

Не исключаем, что, к моменту вступления нового закона в силу к 3 октября такие разъяснения появятся. Но пока их нет, попробуем самостоятельно оценить несколько возможных вариантов действий работодателей. Перенос премий Предположим, что работодатель не успевает провести выплату месячной премии за октябрь в срок до 16 ноября года. В таком случае, теоретически, премию за октябрь можно выдать позднее — в декабре года вместе с зарплатой за ноябрь.

Однако в приказе не выплату премии она должна называться именно премией за ноябрь. И тогда все будут довольны: С квартальными премиями сложнее. Перенести выплату премий за 3 квартал года можно, например, на январь года когда будет платиться премия год. Но тогда работники получат премию за квартал с существенной задержкой. Это может многим не понравится. Другой вариант — выплатить премию 9 месяцев не в октябре, а в ноябре вместе с зарплатой.

Но тогда премию потребуется проводить как месячную премию за октябрь. Что касается годовой премии за год, то если не успеть выплатить ее до 15 января, то произвести выплату, теоретически, можно вместе с выплатой ежемесячной премии за январь то есть, в феврале года. При подобных переносах премии постоянно придется называть премиями за иные периоды.

Это, как минимум, очень неудобно для бухгалтерии.

высоте До какого числа должны выплачивать зарплату когда

Более того, законодательство будет соблюдаться лишь формально. И не исключено, что такой подход будет выявлен при проверке трудовыми инспекциями. Материальная помощь Работодатель вправе оказывать сотруднику или члену его семьи материальную помощь. Если материальная помощь полагается работникам в связи с каким-то событием например, в связи с рождением детей , то такая выплата не является частью заработка, поскольку не связана с трудом.

Соответственно, материальную помощь можно оказывать работникам без учета сроков, определенных статьей ТК РФ в редакции, применяемой с 3 октября года. Однако постоянно выплачивать материальную помощь вместо премий например, ежемесячных довольно странно и, более того, опасно. Дело в том, что если постоянно оказывать материальную помощь с определенной периодичностью, то проверяющие могут расценить такие выплаты как часть заработка.

И, соответственно, привлечь работодателя к вышеуказанной ответственности. Более того, материальная помощь — это фиксированная выплата. А премии, зачастую, могут быть разного размера. Отказаться от системы премирования В связи с принятием комментируемого закона работодатели могут полностью поменять систему премирования.

Точнее — совсем отказаться от неё. И платить работникам только оклады, проводить оценку сотрудников и на следующий год повышать оклады. Через 15 дней после окончания периода выплачивать премию, ни в квартальном моменте, ни в годовом моменте невозможно, потому что должны прийти окончательные платежи, должны быть проведены все замеры. Большинство компаний мотивируют своих людей именно квартальными и годовыми премиями. Я своим клиентам буду рекомендовать только одно: Сейчас работодатели встали перед сложнейшей проблемой по вопросу, как переделать систему премирования.

Либо второй путь — это уже не соблюдать законодательство, но он неприемлем. Я думаю, что от этого закона пострадают все, потому что люди, которые сейчас получают премии, они работают ради премий, и у многих премия составляет равную часть зарплаты. А работодатель не сможет гарантировать работнику такую высокую зарплату, потому что нужен результат, никто не знает своего результата по истечению года.

У нас есть очень большое количество профессий менеджеров по продажам, которые мотивируются премиями, но премии должны закрыться после результата продаж и подсчета результата продаж. Что делать с локальными актами Новой редакцией статьи ТК РФ определено, что конкретная дата выплаты заработной платы должна быть установлена: Таким образом, с 3 октября года, хотя бы в одном из указанных документов должна быть прописана точная дата, когда работнику будет выплачиваться заработная плата включая премии, являющиеся ее частью.

Поэтому до 3 октября работодателям нужно определиться, как платить премии по новому закону и внести изменения в обозначенные документы. Если сейчас, к примеру, в трудовом или коллективном договоре определено, что премия за отработанный месяц выплачивается, допустим, только через один или два месяца, то такие условия с 3 октября не будут отвечать требованиям трудового законодательства РФ.

Стоит заметить, что большинство работодателей, на практике, чаще всего выплачивают заработную плату до 15 числа следующего месяца. То есть, де-факто, многие уже соблюдают новые сроки выплаты зарплаты.

Удивительно, но факт! Согласно новому ФЗ зарплата должна уплачиваться не позднее 15 дней с момента завершения периода. Ответственность работодателя Рассмотрим, какую же ответственность несет работодатель за нарушение сроков.

Однако, несмотря на это, работодателям до 3 октября года, все же, следует перепроверить содержание локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и трудовых договоров. И, при необходимости, установить срок выплаты зарплаты по новым правилам. Так, если организация или ИП выплачивает работникам аванс, допустим, го числа, то зарплату следует выдать не позднее 5-го числа следующего месяца. Или если аванс го, то зарплата — не позднее го. Если нарушить данные интервал, то, к примеру, организацию могут оштрафовать на сумму до 50 рублей ст.

Зарплата и аванс в году: Как повлияет новый закон на сроки выдачи аванса? Не позднее какой даты допускается выдавать аванс по новому закону? Период между авансом и зарплатой Работодатели обязаны выплачивать сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца. Это требование сохранится и после 3 октября ч. Получается, что и после 3 октября года между зарплатой и авансом должно пройти 15 дней, не больше.

Новые сроки выплаты заработной платы с 3 октября 2016 году

Например, если аванс вы выплатите го числа, то зарплату надо выдать 6-го числа следующего месяца. Или, например, если аванс го, то зарплату — не позднее го. Если интервал между выплатами окажется больше 15 дней, то трудовая инспекция сможет применить штрафы по статье ст. Зарплата 15 числа Новые закон не запрещает выдавать зарплату непосредственно го числа. При этом рекомендуем иметь в виду, что если выдавать зарплату именно 15 числа, то с авансом могут быть проблемы. Дело в том, что если выдавать зарплату го числа, то аванс выпадает на е число.

Стоит обратить внимание, что в некоторых месяцах это последний день. Так, к примеру, в ноябре года —30 календарных дней. Однако это справедливо только для случаев, когда аванс выплачивается до истечения месяца, за который он начислен.


Читайте также:

  • До скольки лет выплачивают алименты детям
  • Ипотека втб банка процент
  • Какая пенсия у полиции в россии 2017
  • Выезд на встречную полосу движен