Главная | Защита прав потребителя | Как работник предупреждает руководство о больничном

Работник не сообщил РД о том, что ушел на больничный.

Удивительно, но факт! Например, привлечение к дисциплинарной ответственности или уменьшение размера премии.

Обязан ли сотрудник уведомить о больничном И можно ли прописать такое обязательство в локальных нормативных актах или трудовом договоре? Анна Мишина нашла ответы на эти вопросы. Наверное, в любой компании был хотя бы один случай, когда человек, абсолютно никого не предупредив, вдруг не является на работу. При этом на следующий вопрос: Одни уверены, что зафиксировать такое правило вполне можно. Следовательно, достаточно возвести уведомление работодателя о получении больничного листа в ранг внутреннего трудового правила, обязательного к выполнению в компании закрепив его в правилах внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР.

Используем методы борьбы

Следовательно, работодатель будет иметь полное право привлечь молчуна к дисциплинарной ответственности со всеми вытекающими последствиями. Однако далеко не все специалисты придерживаются такой точки зрения.

Как работник предупреждает руководство о больничном отрешенное

Представители другого лагеря уверены, что предупреждение работодателя о своей болезни — это, увы, исключительно добрая воля работника, вопрос его воспитания, самодисциплины, ответственности и желания сохранить рабочее место и добропорядочные отношения с начальством. По их мнению, временно нетрудоспособный сотрудник может не выполнять правила внутреннего распорядка компании.

Удивительно, но факт! Поэтому оповещать о выходе на больничный нужно сразу после посещения поликлиники, если Вы, конечно, дорожите работой Опции темы.

Это следует из самой сущности документа — предписания действуют внутри компании, т. Кроме того, во время болезни он полностью освобожден от каких-либо трудовых обязанностей, поэтому требовать от него отчет по факту болезни на основании правил трудового распорядка незаконно. Другими словами, любые попытки установить обязанности работника за пределами рабочего времени являются нецелесообразными. Таким образом, если наказанный сотрудник решит оспорить действия компании, то компания рискует ввязаться в тяжбу, из которой она вряд ли выйдет победителем.

Сотрудник может специально скрыть информацию о своей временной нетрудоспособности, например, на момент увольнения. А впоследствии попытаться на этом основании восстановиться на службе, потребовав разного рода компенсации. Действительно, на практике может сложиться, например, такая ситуация.

Не предупредил значит, злоупотребил правом

В этом случае доказательством уведомления будет детализация телефонных разговоров и расшифровка местных внутризоновых соединений телефона истца и ответчика см. Если же сотрудник будет ссылаться на то, что отослал предупреждение по электронной почте, то доказать факт уведомления возможно будет с помощью скриншотов. В издании не публикуются теории или нормы законов, все тексты — реальный опыт бухгалтеров, директоров, юристов и кадровых работников.

еще Как работник предупреждает руководство о больничном достигла своего


Читайте также:

  • Ипотека кредит в валюте
  • Документы для оформления права собственности ипотека
  • Развод военная ипотека квартира судебная практика
  • Понятие предъявления иска и последствия его несоблюдения в гражданском процессе
  • Ипотека в сбербанк образец
  • Как возместить ндфл за проценты по ипотеке