Главная | Защита прав потребителя | Декретный отпуск внешнего совместителя

Декретные пособия на работе по совместительству

Законодатель не установил ограничений для работы на условиях совместительства для женщин-декретниц. Работа по совместительству во время нахождения в декретном отпуске является правом женщины. Однако работодателю следует учитывать при заключении трудового договора с таким внешним совместителем, что Трудовой кодекс предусматривает продление срока действия подобного трудового договора на период беременности.

Особенности работы по совместительству

Отсюда не следует, что необходимо отказывать в приеме на работу беременным женщинам, так как трудовая инспекция очень внимательно смотрит за соблюдением законодательства в части отсутствия дискриминации при приеме на работу по причинам, так или иначе связанным с беременностью. Предоставление декретного отпуска на основной работе и работе по совместительству В связи с тем, что работа по совместительству предполагает более свободный график посещения и меньший объем, то работник имеет возможность продолжать осуществлять трудовую деятельность по совместительству, находясь на больничном по причине выхода в декретный отпуск.

Удивительно, но факт! Работник самостоятельно определяет, по какому месту работы предъявлять документы для выплаты пособия, при этом возможно получения такого пособия у всех работодателей.

Женщина самостоятельно принимает решение о выходе на больничный при работе по совместительству. Декретный отпуск по основной работ совпадает с отпуском на работе по совместительству.

лучше Декретный отпуск внешнего совместителя Лис

Декретный отпуск на работе по совместительству начинается позже отпуска по основной работе. Работа по совместительству не прерывается. Срок отпуска по беременности и родам обычно составляет дней, количество дней как до, так и после родов идет равными частями и составляет 70 дней. В отдельных случаях этот срок может быть увеличен. Максимальный срок отпуска составляет дней после родов в случае рождения более чем одного ребенка двойни, тройни и т.

Выплаты при выходе в декретный отпуск. Размер пособия определяется на основании заработной платы, полученной за период, равный двум предыдущим календарным годам, и если работник в данный период не работал, то размер заработной платы будет равен минимальному размеру оплаты труда. Работник самостоятельно определяет, по какому месту работы предъявлять документы для выплаты пособия, при этом возможно получения такого пособия у всех работодателей.

Предоставят ли декретный отпуск при условии работы на нескольких предприятиях

Для этого необходимо или получить количество листков нетрудоспособности равное количеству мест работ или предоставить заверенную копию такой справки. Кроме этого, работник получает право на единовременную выплату. Основанием для такой выплаты является справка о постановке на учет в ранние сроки беременности.

Удивительно, но факт! Сотрудница в любом случае может уйти в отпуск по беременности родам, в ТК статья указано, работодатель не имеет право задерживать роженицу.

В соответствии с разъяснениями такое пособие выплачивается только по одному месту работы. Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком назначаются по основному месту работы, а так как определение основного места работы законодательно не установлено, то работник имеет право выбрать работодателя, за счет которого будет происходить выплата по уходу за ребенком.

Декретный отпуск внешнего совместителя нет,-- ответил

Примеры расчета больничного 1 Продолжительность работы на основной должности и на работе по внешнему совместительству превышает 3 года, иная занятость в годах отсутствовала Выход на больничный производится в году Расчет размера производится из фактически сложившихся доходов на и годы. Год по общему правилу считается равным дням.

Выплата декретных по совместительству

По каждому месту работы производится отдельный расчет. Пример расчета пособия за 7 дней — основное место работы: Продолжительность работы на последнем месте работы по основной должности и по работе по совместительству менее года,. Выход на больничный произошел в году.

Оплата производится по месту одной работы по выбору работника с учетом доходов, полученных за годы у всех работодателей.

Удивительно, но факт! В последнем случае с работником заключается два трудовых договора и начисляется две заработные платы, а рабочий график может выглядеть, например, так: Оба работодателя не вправе отказывать беременной в предоставлении декретного отпуска, равно как и увольнять ее.

Продолжительность работы на основной должности и на работе по внешнему совместительству превышает 3 года, имелась иная занятость в годах. Оплата производится по каждому месту работы. Учет заработка по предыдущим местам месту работы производится у одного работодателя основное место работы.


Читайте также:

  • Актёры и роли завещание ленина
  • Договор о уступке права аренды земельного участка
  • Есть ли статья ук за преследование после раскрытия личной переписки
  • Документы для взыскания алиментов с работника
  • Документы для восстановления прав при краже